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還壽生錢的廟三司財庫官廟 罕見天才狗狗「偷聽」主人聊天學單字
還壽生錢的廟三司財庫官廟 綜合 黃仁勳效應！人力銀行曝：企業最愛大學「5大理工名... 2025.01.16 16:32 輝達執行長
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英2歲「司諾克神童」完成2項特技擊球 最年輕金氏紀錄保持人金氏世界紀錄1月28日宣布，英國2歲「司諾克神童」裘德歐文斯（Jude Owens）創下兩項花式擊球新紀錄，獲得認證。歐文斯2025年在曼徹斯特，以2歲又302天的年紀，成為完成「撞庫進球」（pool bank shot）以及「雙球進袋」（snooker double pot）最年輕的男性。金氏世界紀錄1月28日宣布，英國2歲「司諾克神童」裘德・歐文斯（Jude Owens）創下兩項花式擊球新紀錄，獲得認證。歐文斯於2025年在曼徹斯特，2歲又261天時，完成司諾克「雙球進袋」（snooker double pot），之後又以2歲302天的年紀，完成撞球「撞庫進球」（pool bank shot），成為史上最年輕完成這兩項特技擊球的人。影片顯示，歐文斯必須站在椅子上才能順利擊球。父親路克・歐文斯（Luke Owens）表示，自己是10歲才開始打司諾克，但兒子2歲就已經愛上這項運動，且展現出極高天賦，揮桿動作自然流暢；訓練過程中的一大挑戰，則是設法找到適合兒子站立高度的椅子。金氏世界紀錄大全總編輯葛蘭戴（Craig Glenday）表示，創造紀錄不分年齡，年紀小小的歐文斯所展現的技巧、熱情與投入程度，令人感到格外驚豔與特別。

快訊／地牛翻身！日本宮古島發生「規模4.4有感地震」國際中心／李紹宏報導地牛翻身！根據日本氣象廳的最新觀測紀錄，日本時間今（26）日晚間19時49分（台灣時間18時49分），沖繩宮古島近海發生芮氏規模4.4的有感地震。該起地震震央位於北緯24.8度、東經125.4度，震源深度約為50公里。
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美國南韓同意深化核動力潛艦合作 以加強嚇阻北韓（中央社首爾26日綜合外電報導）南韓國防部表示，部長安圭伯與來訪的美國戰爭部政策事務次長柯伯吉（Elbridge Colby）今天舉行會談時同意，雙方將在首爾發展核動力潛艦上深化合作。路透社報導，美國戰爭部23日公布的最新國防戰略報告才提到，美國預期在嚇阻北韓方面扮演「較為有限」角色，而由南韓負擔起主要責任。南韓國防部在聲明中說，為強化南韓對朝鮮半島防衛的領導力及提升韓美兩國安全同盟關係，雙方視核動力潛艦合作為其中1步。聲明並表示，安圭伯還請求讓戰時作戰管制轉移給首爾的進展速度能加快，以及讓同盟後續措施協調工作能更緊密。現有約2萬8500名美軍駐紮的南韓去年已承諾，將把國防支出提高到國內生產毛額（GDP）的3.5%。柯伯吉和其他美國官員已讚許這項行動可強化首爾在嚇阻平壤上扮演的角色。（編譯：張正芊）1150126

還壽生錢的廟三司財庫官廟娛樂中心／綜合報導還壽生錢的廟三司財庫官廟謝忻熱愛運動。（圖／翻攝自IG）女星謝忻個性直爽，吸引許多粉絲喜愛，熱衷於運動的謝忻不時就會分享練跑過程，而今（24日）謝忻現蹤新竹市普天宮，直言「大清早的會不會被黃標」，並在鏡頭前突然將外套脫下露出內搭的服裝。謝忻今早晨淡妝出現在新竹，只見她頭戴鴨舌帽、穿著一件羽絨外套向粉絲們問好，隨後表示「大清早我就要...」說著說著便開始哼音樂搭配脫外套的動作，露出衣服上頭的插畫，笑說只是想跟觀眾分享可愛圖案，還幽默表示「會不會被黃標」。事實上，謝忻常透過社群分享生活，日前她才參加女星小豬（黃沐妍）的婚禮，當天她為了順利搶下捧花，不只在開搶前脫下鞋子進行暖身，最後更是以「跳起來飛接」的方式拿到捧花，還壽生錢的廟三司財庫官廟謝忻展示衣服上的插畫。（圖／翻攝自IG）

大林慈院體貼患者 化療中心整修重啟還壽生錢的廟三司財庫官廟還壽生錢的廟三司財庫官廟大林慈濟醫院啟業25年，日前化學治療中心重新整建，整修後的空間更寬敞明亮，還增加了很多巧思，讓患者和家屬感覺更放鬆，上午(1/16)中心舉行整建啟用典禮。「請揭牌。」大林慈濟醫院化學治療中心，在精...還壽生錢的廟三司財庫官廟

罕見天才狗狗「偷聽」主人聊天學單字匈牙利、奧地利研究發現，狗狗不僅會聽指令，一群罕見的「天賦型詞彙學習犬」（gifted word learner dogs），甚至能從「偷聽」（overhearing）人類對話中，悄悄學會詞彙，展現高度的社會認知能力。研究團隊設計實驗，讓狗主人與旁人手持新玩具進行對話，而不直接對狗下指令，狗狗則在一旁觀看，每次互動約一分鐘；之後研究人員將目標玩具放在另一個房間，再請狗狗取回，結果10隻狗狗中有7隻成功完成任務。在第二個實驗中，研究人員進一步提高難度，狗狗只會短暫看到玩具，接著玩具被放入桶中、離開狗狗視線後，飼主才與旁人談論新玩具名稱。在完全沒有視覺線索、僅能依靠聽覺的情況下，仍有部分狗狗可以在測試中取回正確玩具。還壽生錢的廟三司財庫官廟這顯示，部分狗狗具備在腦中保留資訊，並超越當下情境進行推理的能力。過去，類似的認知表現僅在極少數物種中被觀察到，例如鸚鵡與猿類。而在人類身上，「旁聽」正是幼兒語言發展的重要關鍵之一，能讓孩子在未被直接教導的情況下學會新詞彙。不過，研究人員也強調，儘管表面結果相似，狗狗的學習機制很可能與人類截然不同，而這種「聽音學詞」的能力，也僅存在於極少數天賦型狗狗身上，多數狗仍須仰賴反覆訓練，才能建立詞彙與物品之間的連結。

高雄一間人氣麵店日前遭顧客抱怨，電話訂位未果，隔天到店時「大門可進卻無人招呼，廚房也不見熱氣，到底開不開店？」顧客爆氣留下一星負評。還壽生錢的廟三司財庫官廟老闆無奈解釋，當天因同仁過世，全體員工前往參加喪禮，店家已在粉專公告暫停營業，但Google營業時間無法即時更改，返店後更發現大門遭人擅自打開。老闆高EQ回覆，「我們被闖空門都沒那麼生氣了，你們也別生氣了好嗎？」該回應曝光後，不少網友給予五星評價聲援，也有人建議店家張貼更明確公告。還壽生錢的廟三司財庫官廟

民眾認為，該顧客有點小題大作，雖然沒貼公告的確是店家的疏忽，但情有可原。也有民眾指出，一星負評會影響店家的總評分，並表示，沒營業還「闖空門」進去很不禮貌。還壽生錢的廟三司財庫官廟※善待他人，尊重彼此高雄／王晨瀧、蔡宛儒　責任編輯／蔡尚晉

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2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。還壽生錢的廟三司財庫官廟2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。還壽生錢的廟三司財庫官廟部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）